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2016-07-22 09:20
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門業兩關鍵:文化與人才
木門企業要真正做到品牌創造,離不開兩個必要條件:一是努力挖掘自身文化,二是重視人才。
首先,木門企業有屬于自己的品牌文化。我們需要的更多的是對自己品牌文化的挖掘與創新而非模仿與抄襲。如果有更多木門品牌善于挖掘自
木門企業要真正做到品牌創造,離不開兩個必要條件:一是努力挖掘自身文化,二是重視人才。
首先,木門企業有屬于自己的品牌文化。我們需要的更多的是對自己品牌文化的挖掘與創新而非模仿與抄襲。如果有更多木門品牌善于挖掘自己的文化內涵,努力提升自己品牌的文化底蘊和附加值,對2013年的群雄之戰必有極大優勢,對市場拉動也是至關重要的策略之一。
其次,作為勞動密集型產業,木門行業在很長一段時間內都不太重視人才。如今隨著行業競爭的激烈,企業家們強烈意識到需要研發、設計、管理方面的人才。人才之需求,已迫在眉睫。作為企業發展的重要生產力――人才,面對發展迅速的木門日漸受到重視,未來木門行業不僅是產品的競爭,更重要的是人才的競爭。
2013年的中國經濟市場無疑還是緊迫的一年,木門行業仍將繼續是挑戰與機遇并存,然而如何不會敗戰出局將是木門企業首要解決的關鍵問題。
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